（１）お電話・メールにて相談日時の予約

その際、担当者から概要を聞き取らせていただきます。

※相談日までに、証拠資料等をご用意頂けると幸いです。

（２）お会いしてご相談

担当者が詳細を聞き取らせていただきます。

労災認定の見込みや、会社への対応、相続手続などを一つずつ

丁寧に説明させていただきます。

（３）証拠収集・書類作成
労災申請のための準備を開始します。

不明点や進捗がありましたら随時ご連絡します。

（４）労働基準監督署へ書類提出
書類をチェックしてもらいます。

（５）労働基準監督署とやりとり
不明点の説明や、不足書類などの指示があれば対応します。

並行して、会社への今後の対応（損害賠償等）を検討します。

（６）支給決定・不支給決定
不支給の場合は、審査請求や訴訟を検討します。

（７）会社への対応検討
支給決定が出た場合、会社への対応を検討します。

損害賠償請求等する場合、労働基準監督署の支給決定は

とても有利な材料となります。

（８）会社への損害賠償請求
訴訟を行う場合は、提携弁護士へ引継ぎを致します。

その際も最後まで当職でパックアップさせて頂きますので

ご安心下さい。