ご相談の流れ

（１）お電話・メールにて相談日時の予約

　その際、担当者から概要を聞き取らせていただきます。

　※相談日までに、証拠資料等をご用意頂けると幸いです。



（２）お会いしてご相談

　担当者が詳細を聞き取らせていただきます。

　労災認定の見込みや、会社への対応、相続手続などを一つずつ

　丁寧に説明させていただきます。



（３）証拠収集・書類作成

　労災申請のための準備を開始します。

　不明点や進捗がありましたら随時ご連絡します。



（４）労働基準監督署へ書類提出

　書類をチェックしてもらいます。



（５）労働基準監督署とやりとり

　不明点の説明や、不足書類などの指示があれば対応します。

　並行して、会社への今後の対応（損害賠償等）を検討します。



（６）支給決定・不支給決定

　不支給の場合は、審査請求や訴訟を検討します。



（７）会社への対応検討

　支給決定が出た場合、会社への対応を検討します。

　損害賠償請求等する場合、労働基準監督署の支給決定は

　とても有利な材料となります。



（８）会社への損害賠償請求

　訴訟を行う場合は、提携弁護士へ引継ぎを致します。

　その際も最後まで当職でパックアップさせて頂きますので

　ご安心下さい。